Leeftijdsdiscriminatie tot eind 2015 toegestaan bij werven jongeren en 50-plussers

De wetgever staat toe dat werkgevers tot 31 december 2015 leeftijdsdiscriminatie toepassen bij het werven van mensen voor hun vacatures. Werkgevers mogen dus vacatureteksten opstellen waarin specifiek wordt gevraagd naar jongeren tot 27 jaar en 50-plussers. De overheid wil met deze maatregel de toenemende werkloosheid onder die 2 groepen bestrijden. Voorwaarde is wel dat in de vacaturetekst gebruik gemaakt wordt van de volgende vermelding: ‘Dit is een vacature voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de ‘Aanpak jeugdwerkloosheid’ of ‘Deze vacature past in het beleid van het ministerie van SZW dat mede is gericht op de bestrijding van werkloosheid onder de doelgroep 50-plus’.

Redactie

Redactie

Onze redactie houdt je dagelijks op de hoogte van actuele en relevante juridische ontwikkelingen, uitpraken en nieuws.
Redactie

Reageer

Wees de eerste met een reactie

Ontvang alerts
avatar
SLUIT
CLOSE