Wijziging duur WW per 1 januari 2016

Per 1 januari 2016 is de maximale duur van een WW-uitkering in sommige gevallen gewijzigd. In dit artikel lees je wat er verandert en tref je een overzicht aan. De ‘basisuitkering’ van drie maanden blijft onaangetast. Daarop heb je recht wanneer je aan de wekeneis voldoet. Die komt er in het kort op neer dat je in 26 van de 36 weken voor ingang van de werkeloosheid gewerkt moet hebben. Evenmin wijzigt de hoogte van de WW-uitkering.

Om voor een ‘verlengde uitkering’ in aanmerking te komen, moet ook aan de jareneis voldaan worden. Die houdt in dat in minstens 4 van de 5 kalenderjaren voor de werkloosheid voldoende gewerkt moet zijn. Voldoende in dit verband is sinds 2013 minstens 208 loonuren per jaar. Vanaf 1 januari 2016 wordt de maximale duur van de verlengde uitkering stapsgewijs afgebouwd met een maand per kwartaal totdat we per 1 april 2019 een maximale opgetelde WW-duur van 24 maanden in plaats van 38 maanden bereiken. Peilmoment voor de bepaling van de duur is het moment van aanvang WW.

Per 1 januari 2016 wijzigt tevens de opbouw van de duur van de verlengde uitkering. Dat was één maand per jaar arbeidsverleden, totdat de maximale duur van 38 maanden werd bereikt. Dat was de optelsom van een basisuitkering van 3 maanden en een verlengde uitkering van 35 maanden. De opbouw blijft na de wetswijziging gedurende de eerste tien jaar arbeidsverleden één maand per jaar, maar voor de jaren daarna is dit een halve maand per jaar geworden. Wanneer per 1 januari 2016 reeds minstens 24 maanden duur is opgebouwd, vindt geen nieuwe opbouw meer plaats hierboven. Meerdere jaren worden uitgaande van een maximum van 38 maanden volgens de oude regelgeving als volgt afgebouwd:

Instroom WW: Maximale duur WW:
1 januari 2016: 37 maanden
1 april 2016: 36 maanden
1 juli 2016 35 maanden
1 oktober 2016: 34 maanden
1 januari 2017 33 maanden
1 april 2017 32 maanden
1 juli 2017 31 maanden
1 oktober 2017 30 maanden
1 januari 2018 29 maanden
1 april 2018 28 maanden
1 juli 2018 27 maanden
1 oktober 2018 26 maanden
1 januari 2019 25 maanden
1 april 2019 24 maanden

Ook wanneer je per 1 januari 2016 niet voor de maximale duur van 38 maanden op basis van de oude wet in aanmerking komt, maar wel voor meer dan het nieuwe maximum van 24 maanden, vindt direct een maandelijkse afbouw van 1 maand plaats. Een voorbeeld in overzicht van de situatie dat per 1 januari 2016 volgens de oude wet recht zou bestaan op 32 maanden WW:

Instroom WW: Maximale duur WW:
1 januari 2016: 31 maanden
1 april 2016: 30 maanden
1 juli 2016 29 maanden
1 oktober 2016: 28 maanden
1 januari 2017 27 maanden
1 april 2017 26 maanden
1 juli 2017 25 maanden
1 oktober 2017 24 maanden
1 januari 2018 24 maanden
1 april 2018 24 maanden
1 juli 2018 24 maanden
1 oktober 2018 24 maanden
1 januari 2019 24 maanden
1 april 2019 24 maanden

Het is mogelijk dat in een cao of sociaal plan afspraken gemaakt worden over een mogelijke verlenging of aanvulling van WW vanuit de werkgever.

mr. Roland de Graauw

mr. Roland de Graauw

Jurist arbeidsrecht bij De Graauw Legal Services
Wij zijn een informeel en laagdrempelig juridisch advieskantoor dat volledig gespecialiseerd is in vaststellingsovereenkomsten.

Reageer

Wees de eerste met een reactie

Ontvang alerts
avatar
wpDiscuz
SLUIT
CLOSE