ZZP-er en concurrentiebeding

Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam is specialist in het non-concurrentiebeding, ook voor zzp-ers. Een zzp’er die als eenmanszaak in de ICT werkte als softwareontwikkelaar is niet zonder meer gebonden aan een non-concurrentiebeding, zo heeft gerechtshof den Haag bepaald. In afwachting van een tussen partijen overeen te komen schriftelijke overeenkomst was een zzp-er zijn werkzaamheden begonnen en had hij aan zijn opdrachtgever gefactureerd. De opdrachtgever vorderde schadevergoeding wegens onrechtmatige daad, omdat het contractuele concurrentiebeding door de zzp-er was overtreden. De opdrachtgever stelde zich daarbij op het standpunt dat hij erop mocht vertrouwen dat de zzp-er stilzwijgend akkoord is gegaan met het contractuele concurrentiebeding. Bovendien betreft het volgens de opdrachtgever een concurrentiebeding dat in de branche gangbaar is.

Grondrecht van vrije arbeidskeuze
Gerechtshof den Haag volgde deze redenering niet. Een concurrentiebeding is volgens het hof een bezwarend beding dat inbreuk op het grondrecht van vrije arbeidskeuze (art. 19 lid 3 Grondwet). Hoewel voor zzp-ers dit niet wettelijk is geregeld, zoals voor werknemers, vindt het hof dat de zzp-er toch enige bescherming verdient. Voor werknemer geldt dat een concurrentiebeding schriftelijk moet zijn overeengekomen (artikel 7:653 lid 1 BW). Dit waarborgt dat de werknemer de consequenties van dit voor hem bezwarende beding goed heeft overwogen (zie bijv. ECLI:NL:HR:2008:BC0384, r.o. 3.4).

ZZP: vergelijkbare positie als een werknemer
Het hof overwoog dat een zzp’er, die persoonlijk gehouden was de overeengekomen werkzaamheden moet verrichten, een vergelijkbare positie heeft als een werknemer bij de totstandkoming van de overeenkomst. Om die reden mag instemming van een zzp’er met een concurrentiebeding niet te snel worden aangenomen. Het enkele feit dat de zzp-er op basis van het ‘SDB contract’ aan de slag is gegaan vond het hof onvoldoende om aan te nemen dat hij daardoor gebonden is aan het concurrentiebeding in het conceptcontract.

Voorwaarden rechtsgeldig concurrentiebeding
Een concurrentiebeding in het arbeidsrecht is pas geldig als het voldoet aan de volgende voorwaarden:

  • De werknemer moet meerderjarig zijn (achttien jaar of ouder);
  • Het beding moet schriftelijk zijn overeengekomen met de werknemer

Als niet aan deze voorwaarden is voldaan is werknemer niet aan een concurrentiebeding gebonden. Dit schriftelijkheidsvereiste houdt in dat de werknemer kennis heeft kunnen nemen van het concurrentiebeding. De arbeidsovereenkomst of ander document waarin het beding is neergelegd moet door de werknemer zijn ondertekend. Is dat niet het geval, dan is het concurrentiebeding niet geldig. Dat laatste geldt dus in bepaalde gevallen ook voor de zzp-er.

Sinds 1 januari 2015 is een concurrentie- of relatiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst alleen geldig is als de werkgever in een schriftelijke toelichting bij het beding duidelijk maakt dat het concurrentie- en/of relatiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

Briefpapier drukken
mr. Paul Snijders

mr. Paul Snijders

Ik richt mij hoofdzakelijk op advisering, begeleiding en het voeren van procedures in het arbeidsrecht en het contractenrecht/verbintenissenrecht.
mr. Paul Snijders
mr. Paul Snijders

Reageer

Wees de eerste met een reactie

Ontvang alerts
avatar
wpDiscuz
SLUIT
CLOSE