23/11/2019 03:58

Zeven ton boete voor werknemer die werkgever beconcurreert

Een voormalig werknemer van een Amsterdams offshore-bedrijf heeft verzuimd zijn nevenactiviteiten aan zijn werkgever te melden en maakt hierdoor geen aanspraak op een bonus van €100.000. Op het moment dat hij opstapt is hij managing director. In plaats van een bonus ontvangen moet hij zijn ex-werkgever zo’n zeven ton betalen. Het bedrijf stelt dat de werknemer vanaf 10 maart 2014 tot en met 31 december 2017 voortdurend het verbod op nevenwerk heeft overtreden en daardoor de in artikel 16 van de arbeidsovereenkomst bepaalde boete moet betalen. Verder heeft de man 18 keer het in de arbeidsovereenkomst vastgelegde geheimhoudingsbeding overtreden.

De kantonrechter vindt dat de de oud-werknemer zijn voormalige werkgever actief heeft beconcurreerd met zijn eigen bedrijf. Zo sloot hij onder meer een bemiddelingsovereenkomst met diens directe concurrent.

Redactie

Redactie

Onze redactie houdt je dagelijks op de hoogte van actuele en relevante juridische ontwikkelingen, uitpraken en nieuws.

Geef als eerste een reactie

Geef een reactie

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.




SLUIT
SLUIT