ADVERTENTIE

 

Ontslag op staande voet, ernstige verwijtbaarheid maar toch een gedeeltelijke transitievergoeding?!

Wie wegens ernstig verwijtbaar handelen op staande voet wordt ontslagen heeft geen recht op een transitievergoeding en ook niet op een WW-uitkering. De werkloosheid is immers verwijtbaar. Onder bepaalde omstandigheden kan een rechter echter wel een gedeeltelijke transitievergoeding toewijzen1. Dit gebeurde onlangs in een zaak die draaide om het ontslag op staande voet van een werknemer van een Alkmaarse onderneming die zich bezighoudt met de inzameling en verwerking van afval.

Verder lezen bij Selwyndonia.nl
Selwyn Donia

Selwyn Donia

Initiatiefnemer Rechtblog
Selwyn Donia is de initiatiefnemer van Rechtblog.nl. In het dagelijks leven ondersteunt hij organisaties en particulieren bij arbeids(markt)vraagstukken. Regelmatig blogt hij over het arbeids- en sociale zekerheidsrecht.

Deel dit artikel:

Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on email
Share on print

ADVERTENTIE

 

TWEETS

 

ADVERTENTIE