ADVERTENTIE

 

Voorkom misbruik opzegverbod bij reorganisatie

Een snelle blik op de cijfers en prognoses van je bedrijf en je stelt vast: op dezelfde voet doorgaan, levert niets op en gaat uiteindelijk meer banen kosten. Je moet reorganiseren. Het liefst kom je er samen uit met je werknemers en vermijd je een procedure. Maar denk even na over het opzegverbod tijdens ziekte. Als je werknemer ziek is, geldt er een opzegverbod. Zieke werknemers kun je in principe niet ontslaan tijdens een reorganisatie.

Verder lezen bij Suzanne Meijers | Advocaat arbeidsrecht
Redactie

Redactie

Onze redactie houdt je dagelijks op de hoogte van actuele en relevante juridische ontwikkelingen, uitpraken en nieuws.

Deel dit artikel:

Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on email
Share on print

ADVERTENTIE

 

TWEETS

 

ADVERTENTIE