Talpa moet creatief directeur hoogste billijke vergoeding ooit betalen
Talpa, het bedrijf van John de Mol, moet een creatief directeur een recordbedrag van €1.026.450 euro aan billijke vergoeding betalen bovenop een […]
Personeel
Beveiligingscamera’s ophangen in strijd met de AVG?
Zodra u (werkende) beveiligingscamera’s ophangt, heeft u in veel gevallen te maken met de Algemene Verordening Gegevensbescherming, de AVG. Wees u er […]
Ontslag op staande voet wegens masturbatie en verspreiden filmpje blijft in stand
Een 29-jarige man is volgens rechtbank Den Haag terecht op staande voet ontslagen nadat hij zichzelf had bevredigd op de WC van […]
Werknemer neemt ontslag op staande voet: recht op vergoedingen?
Over de werknemer die op staande voet is ontslagen zijn vele uitspraken terug te vinden. Over de werknemer die zelf ontslag op […]
Ontslag op staande voet, na sluiten beëindigingsovereenkomst
Het komt vaak voor, dat een werkgever en een werknemer in overleg besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Partijen sluiten dan een vaststellingsovereenkomst […]
Kleine MBK onderneming moet toch twee jaar doorbetalen bij ziekte
Kleine ondernemingen die minder dan 25 mensen in dienst hebben moeten toch twee jaar loon door blijven betalen bij ziekte. Het kabinet […]
