23/11/2019 03:55

WAB vereist schriftelijke arbeidsovereenkomst wanneer u als werkgever de lage WW-premie wilt betalen

Met de inwerkingtreding van de WAB per 1 januari 2020 geldt een nieuw financieringssysteem voor de WW-premie. De hoofdregel is dat u als werkgever een lage WW-premie betaalt voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is. Voor alle andere contracten (m.u.v. werknemers die de beroepsbegeleidende leerweg volgen of die jonger zijn dan 21 jaar met een beperkte arbeidsomvang) geldt een hoge premie. Voorwaarde voor die lage WW-premie is wel dat u de arbeidsovereenkomst op schrift stelt.

Verschil tussen hoge en lage WW-premie
Het verschil tussen de hoge premie en de lage premie wordt 5 %. Op Prinsjesdag is bekendgemaakt dat in 2020 de lage premie 2,94 % zal zijn en de hoge 7,95%.

Schriftelijke arbeidsovereenkomst vereist!
Als er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst is gesloten, dan voldoet u niet aan de voorwaarden voor de lage WW-premie. U bent als werkgever dan helaas de hoge WW-premie verschuldigd.

Let op: heeft u met uw werknemer een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten en is die van rechtswege overgegaan in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder dat de schriftelijke arbeidsovereenkomst is aangepast aan de nieuwe situatie, dan bent u als werkgever ook de hoge WW-premie verschuldigd.

Dat is natuurlijk zonde. Zorg daarom dat de arbeidsovereenkomst op schrift is gesteld!

Nog geen schriftelijke arbeidsovereenkomst?
Heeft u als werkgever de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (nog) niet op schrift gesteld en wilt u in aanmerking komen voor de lage premie? Dan is er werk aan de winkel! Het is belangrijk voor 1 januari a.s. alsnog een schriftelijke arbeidsovereenkomst aan te gaan.

Over de auteur
Deze blog is een bijdrage van mr. Steffie Schepers, verbonden aan RWV Advocaten in Leiden. Ze adviseert onder meer over ontslagtrajecten, arbeidsovereenkomsten, cao-recht en medezeggenschapsrecht. Steffie houdt zich ook bezig met het privacyrecht. Zo adviseert zij verschillende ondernemers over de maatregelen die zij dienen te nemen gelet op de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).

Redactie

Redactie

Onze redactie houdt je dagelijks op de hoogte van actuele en relevante juridische ontwikkelingen, uitpraken en nieuws.

Geef als eerste een reactie

Geef een reactie

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.




SLUIT
SLUIT