ADVERTENTIE

 

Verzwijgen ziekte bij sollicitatie reden voor ontslag?

Vaak krijgen we de vraag wat nu wel en niet gevraagd mag worden tijdens een sollicitatie. Ziekte? Zwangerschap? Kinderwens? Gelukkig weten veel werkgevers al dat dit soort vragen taboe zijn. Maar geldt er ook een meldingsplicht vanuit de werknemer? Als deze iets mankeert dat wellicht voor de uitvoering van zijn werk relevant is? De rechtbank te Arnhem mocht zich daarover buigen in deze casus.

Verder lezen bij Novo Advocatuur
Redactie

Redactie

Onze redactie houdt je dagelijks op de hoogte van actuele en relevante juridische ontwikkelingen, uitpraken en nieuws.

Deel dit artikel:

Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on email
Share on print

ADVERTENTIE

 

TWEETS

 

ADVERTENTIE