ADVERTENTIE

 

Weigeren passende functie na verval eigen functie leidt tot verval transitievergoeding

De hoofdregel is dat iedere werknemer – als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd – recht heeft op de wettelijke transitievergoeding. Een uitzondering hierop is als de werkgever de arbeidsovereenkomst niet voortzet als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van een werknemer. Onlangs boog het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch zich over de vraag of een werknemer ernstig verwijtbaar had gehandeld door een passende functie in het kader van de wettelijke herplaatsing te weigeren.

Deel deze post:

Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on email
Share on print

ADVERTENTIE